Il sindaco «motiva» i dipendenti Il municipio chiude una mattina

Dipendenti comunali di Veronella «a scuola» di comunicazione ed organizzazione. È iniziato lunedì, e proseguirà almeno per tre mesi con un appuntamento al mese, il corso motivazionale promosso dal sindaco Loris Rossi per migliorare efficienza, aspirazioni e soddisfazione dell'organico comunale: un esperimento mai compiuto prima d’ora nel piccolo Comune della Bassa. Lunedì mattina gli uffici del municipio di Veronella sono rimasti chiusi al pubblico. Solo un dipendente, che andrà in pensione a breve, è rimasto in municipio per garantire un minimo di operatività. Tutti e 15 i dipendenti, stradini compresi, hanno partecipato ad un corso pagato dallo stesso sindaco per cercare di eliminare criticità e lungaggini spesso segnalate dai cittadini. «Sarebbe fin troppo facile affermare, come fanno molti, che nulla può cambiare perché i lavoratori della pubblica amministrazione sono abituati ad avere certi ritmi e metodi di lavoro che cozzano contro la produttività. Io non credo che sia così. Credo che sia giusto dare alle persone gli strumenti adeguati per crescere e migliorarsi». Da imprenditore a capo di un'azienda che opera nel campo del trattamento dei metalli, Rossi ha deciso di importare la sua mentalità imprenditoriale pure in Comune. Ha contattato la stessa ditta che fa formazione ai suoi dipendenti, la «Business Channel» di Treviso, e ha chiesto al personale del municipio se era disposto a mettersi in gioco. «La mia era una proposta, non un obbligo», spiega il sindaco. «Eppure ho notato come questa iniziativa sia stata accolta con entusiasmo e interesse da tutti». Oltre ai dipendenti e al sindaco, a lezione dal formatore Juan José Di Martino erano presenti anche i consiglieri Christian Castellani, Alessandro Meggiolaro e Matteo Consolaro. Di Martino ha aiutato i dipendenti a riflettere su alcune inefficienze e li ha spronati a dialogare maggiormente per evitare incomprensioni. «Queste sono occasioni molto importanti perché ci aiutano a soffermarci su alcune nostre mancanze e sui problemi che possono sorgere tra colleghi», afferma il responsabile dell'Area economico finanziaria Damiano Spoletti. «A volte ci si arrabbia per questioni che potrebbero benissimo essere tralasciate». «Conoscevo già molte delle cose che sono state dette, tuttavia attendo di assistere ai prossimi appuntamenti per avere suggerimenti concreti da applicare», aggiunge il responsabile dell'Area tecnica Antonio Tessari. «Avevo partecipato ad un corso simile una ventina di anni fa, lo ritengo molto utile, non solo per migliorare l'ambiente lavorativo, bensì la vita di tutti i giorni, in famiglia e con gli amici. Quello che apprezzo di più è il fatto che il sindaco si interessi al nostro benessere e alla nostra crescita umana e relazionale», afferma la responsabile dell'Area segreteria Diana Rupiani. Il prossimo passo sarà il miglioramento degli ambienti di lavoro, mediante una tinteggiatura. •